급여산정시 30분도 챙겨야하는지 궁금합니다 ~
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
임금계산 단위와 관련된 문의를 주셨습니다...답변드립니다...
(1) 30분이 아니라 1분도 근태관리가 객관적으로 확인될 수 있다면 지급하여야 함이 맞습니다.
(2) 30분 근로면 시급의 절반을 지급하면 될 것입니다(시급이 1만원이면 30분에 5천원).