안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 일주일에 하루만 출근해 14시간을 근무하는 아르바이트가 법적으로 문제가 없는지, 시급 1만원 기준 하루 임금과 휴게시간은 어떻게 되는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 1일 14시간 근무 자체는 5인 이상·미만 사업장을 불문하고 법 위반이 아닙니다. 다만 근로시간 도중 휴게시간을 반드시 부여해야 하고, 사업장 규모에 따라 연장근로 가산수당 발생 여부가 달라집니다. ▶ 근로시간·휴게·임금 ① 휴게시간: 근로기준법 제54조에 따라 8시간 근로마다 1시간 이상의 휴게를 근로시간 도중에 주어야 합니다. 14시간 근무라면 최소 1시간 이상이며, 장시간인 점을 감안해 1.5시간 정도 부여하는 것이 안전합니다. 이 경우 실근로시간은 약 12.5시간이 됩니다. ② 5인 미만 사업장: 연장근로 가산이 없으므로 실근로 12.5시간 × 1만원 = 125,000원을 지급하면 됩니다. ③ 5인 이상 사업장: 1일 8시간을 넘는 4.5시간은 연장근로로 50%가 가산됩니다. 12.5시간 + (4.5시간 × 0.5) = 14.75시간분, 즉 147,500원을 지급해야 합니다. 밤 10시~다음날 오전 6시 사이 야간근로가 포함되면 그 시간은 별도로 50%를 추가 가산합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 휴게시간(무급)을 근로시간표에 명시하고 실제 부여했음을 남겨 두세요. 둘째, 5인 이상이라면 연장·야간 가산을 빠뜨리지 말고 계산하세요. 셋째, 주 1회·14시간이면 주 소정근로가 15시간 미만이라 주휴수당과 법정 퇴직금은 발생하지 않는다는 점도 참고하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.