안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. '2.5일' 근무한 직원에게 퇴직금을 지급해야 하는지, 0.5일 근무분도 포함되는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 퇴직금은 근무일수가 며칠이라고 곧바로 발생하는 것이 아니라, ① 계속근로기간이 1년 이상이고 ② 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 퇴직할 때 발생합니다. 따라서 문자 그대로 2.5일만 근무했다면 법정 퇴직금 지급 의무는 없습니다. 혹시 '2.5년'을 의미하신 것이라면 아래 기준으로 계산합니다. ▶ 법적 근거 ① 근로자퇴직급여 보장법 제4조는 계속근로기간 1년 이상, 주 15시간 이상 근로자에게 퇴직급여를 지급하도록 정하고 있습니다. ② 같은 법 제8조에 따라 퇴직금은 '1일 평균임금 × 30일 × (총 계속근로일수 ÷ 365)'로 계산합니다. ③ 계속근로기간은 일(日) 단위로 계산되므로, 1년을 넘긴 이후의 하루·반나절 단수도 근속일수에 그대로 포함됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 먼저 실제 근무기간이 2.5일인지 2.5년인지 정확히 확인하세요. 둘째, 1년 미만이거나 주 소정근로 15시간 미만이면 법정 퇴직금은 발생하지 않습니다. 셋째, 1년 이상이라면 퇴직 전 3개월 임금으로 평균임금을 산정해 위 식으로 계산하고, 반나절 근무일도 근속일수에 포함해 정산하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.