안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 해가 바뀌면 근로계약서를 의무적으로 다시 작성해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 근로계약서는 해가 바뀐다고 해서 무조건 새로 작성할 의무는 없습니다. 다만 근로조건(특히 시급)이 바뀌면 그 변경 내용을 서면으로 다시 명시해 교부해야 합니다. ▶ 언제 다시 작성해야 하나 ① 조건 변동이 없는 경우 — 임금·근로시간 등 근로조건에 변화가 없고, 현재 시급이 새해 최저임금 이상이라면 재작성하지 않아도 됩니다. ② 최저임금 인상으로 시급이 오르는 경우 — 2026년 최저임금은 시급 10,320원입니다. 기존 시급이 이보다 낮아 인상해야 한다면, 변경된 임금을 반영한 계약서(또는 변경분을 추가한 부속합의서)를 작성해 양측이 서명하고 근로자에게 교부해야 합니다. ③ 명시 의무 — 근로기준법 제17조는 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가 등을 서면으로 명시하고 교부하도록 정하고 있으며, 이를 위반하면 500만원 이하의 벌금 또는 과태료 대상이 될 수 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 매년 최저임금 고시(전년도 8월 공표, 이듬해 1월 1일 시행)를 확인해 시급이 미달하지 않는지 점검하세요. 둘째, 시급만 바뀌는 경우 전체 재작성 대신 '변경합의서' 한 장으로 새 시급과 적용일을 명시해 서명·교부해도 됩니다. 셋째, 서명한 계약서(또는 변경합의서)는 반드시 근로자에게 1부 교부하고 사업장에도 보관하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.