근무 중 지게차끼리 충돌하는 사고를 당하시고 갈비뼈 부위 통증으로 병원 진료 후 진단 2주가 나오셨는데, 회사의 반응이 미온적이어서 산재 신청이 가능한지, 어떻게 대처해야 할지 궁금하신 상황으로 보입니다. '업무수행 중 발생한 사고로 부상을 입었다면 골절이 확인되지 않더라도 산재 신청이 가능합니다'. ① 산업재해보상보험법상 업무상 재해는 업무수행성과 업무기인성이 인정되면 되고, 반드시 골절 등 중대한 상해가 있어야만 인정되는 것이 아니며, ② 지게차 충돌은 명백한 업무상 사고이고 X레이상 골절이 없더라도 타박상, 늑간신경통, 연부조직 손상 등으로 진단 2주가 나왔다면 요양급여 대상이 될 수 있고, ③ 이미 방문한 병원이 산재 지정병원이라는 점은 절차 진행에 유리합니다. ④ 다만 산재 신청은 근로자 본인이 직접 근로복지공단에 요양급여 신청서를 제출하는 것이 원칙이며, 회사의 승인이나 동의를 반드시 받아야 하는 것은 아닙니다. '회사가 경위서·소견서를 요구하며 산재처리에 소극적인 태도를 보이는 점은 주의가 필요합니다'. ① 사업주가 산재 신청 사실을 숨기거나 공상 처리(회사가 치료비만 임의로 지급)를 유도하는 경우가 실무상 종종 있는데, 이는 근로자에게 불리할 수 있고, ② 산재보험법상 사업주는 산재 발생 사실을 은폐하거나 산재 신청을 방해해서는 안 되며 이를 위반하면 과태료 등 제재를 받을 수 있고, ③ 근로자는 사업주의 확인 없이도 목격자 진술, 사고 당시 CCTV, 진료기록 등을 통해 직접 산재를 신청할 수 있습니다. 따라서 대응 방법으로는, ① 사고 경위, 목격자, CCTV 영상 등 업무상 재해임을 입증할 자료를 미리 확보하시고, ② 근로복지공단 홈페이지 또는 관할 지사를 통해 요양급여신청서를 직접 제출하시고, ③ 회사가 경위서 작성을 강요하며 산재를 축소하려는 정황이 있다면 이를 기록해두시고, ④ 필요시 노동청 또는 근로복지공단에 사업주의 산재 은폐·방해 여부를 함께 문의하시기 바랍니다. 정리하면, 진단서가 발급된 이상 사업주 동의 없이도 산재 신청이 가능하므로, 절차 진행 방법은 노무사와 상담하시길 권해드립니다.