안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 주 3일 근무하며 휴게시간을 제외한 실근로시간이 4.5+4.5+5=14시간인 경우 주휴수당 지급 대상인지, 15시간 기준에 휴게시간이 포함되는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 주휴수당은 '소정근로시간'이 주 15시간 이상일 때 발생하며, 이때 소정근로시간은 휴게시간을 제외한 실근로시간을 말합니다. 사례의 주 14시간은 15시간 미만이므로 주휴수당 지급 대상이 아닙니다. ▶ 근거와 계산 ① 근로기준법 제55조·제18조 제3항 — 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 '초단시간 근로자'에게는 주휴수당과 연차휴가가 적용되지 않습니다. ② 휴게시간은 근로시간에서 제외됩니다(근로기준법 제54조). 따라서 15시간 판단은 휴게시간을 뺀 실근로시간 기준입니다. ③ 사례 적용: 4.5 + 4.5 + 5 = 14시간 → 15시간 미만 → 주휴수당 없음. ④ 만약 실근로시간이 주 15시간 이상이 되도록 조정되면(예: 하루 30분 추가) 개근 시 주휴수당이 발생합니다. 계산식은 (주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급입니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로계약서에 요일별 소정근로시간과 휴게시간을 명확히 기재해 15시간 경계를 관리하세요. 둘째, 15시간을 넘길 계획이라면 주휴수당·연차 부담을 미리 급여에 반영하세요. 셋째, 실제 근무가 계약보다 늘어 15시간을 상시 초과하면 주휴수당이 발생할 수 있으니 근태를 정확히 기록하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.