안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 현재 사장님과 아르바이트생 4명이 근무 중인 매장에서 주 6일·1일 9시간 근무 직원 1명을 추가 채용할 때 최저 월급이 얼마인지, 제빵 전문직도 4대보험에 가입해야 하는지 문의하셨습니다. ▶ 핵심 정리 새 직원 채용으로 상시근로자수가 5인 이상이 될 수 있어 적용 법령이 달라집니다. 근로자로 채용한다면 임금 계산과 별개로 4대보험 가입은 필수입니다. ▶ 쟁점별 정리 ① 상시근로자수: 사장(사업주)은 제외하고 산정하며, 아르바이트·일용직도 모두 포함해 4주 평균으로 5인 이상/미만을 판단합니다. 현재 알바 4명에 직원 1명이 더해지면 5인 이상 사업장이 될 가능성이 큽니다. ② 월급 계산(질문 당시 2024년 최저임금 9,860원 기준 예시): 휴게 1시간을 제외한 실근로 9시간·주 6일이면 5인 미만은 약 266만원, 5인 이상은 주 40시간 초과분에 대한 연장근로 가산(50%)까지 반영해 약 297만원이 세전 월평균 임금입니다(주휴수당 포함). 최저임금은 매년 고시되므로 실제 채용 연도의 고시액으로 다시 계산해야 합니다. ③ 4대보험: 근로자로 채용하는 이상 국민연금·건강보험·고용보험·산재보험 가입은 의무입니다. 제빵 전문인력이라도 정해진 시간·장소에서 지휘·감독을 받아 일한다면 근로자이므로 가입 대상입니다. 실질이 프리랜서(독립 도급)라면 4대보험·최저임금법 대상이 아니지만, 형식만 프리랜서로 두고 실제로는 근로자처럼 쓰면 추후 근로자성 분쟁·소급 가입 위험이 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 채용 전 상시근로자수를 재산정해 5인 이상 여부(연장·야간·휴일 가산, 연차 발생 등)를 확정하세요. 둘째, 실제 채용 연도의 최저임금으로 기본급·주휴·연장수당을 나눠 근로계약서와 임금명세서에 명시하세요. 셋째, 전문직이라도 근로자성이 인정되면 4대보험에 정상 가입해 소급 부과 리스크를 예방하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.