안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 폭설 예보로 매출 감소가 예상되어 하루 전 직원에게 출근하지 말라고 연락하셨고, 그날의 일당을 지급해야 하는지, 직원은 "가게 사정이니 월급에서 제하면 안 된다"고 주장하는 상황에 대해 문의하셨습니다. ▶ 핵심 정리 근로자가 임의로 결근한 것이 아니라 사용자 지시로 쉰 것이므로 '사용자 귀책 휴업'입니다. 지급 의무는 상시근로자 5인을 기준으로 갈립니다. ▶ 쟁점별 정리 ① 사용자 귀책 여부: 예보를 근거로 한 사전 휴무 지시는 천재지변에 의한 불가항력이라기보다 경영상 판단(매출 예상)에 가까워, 원칙적으로 사용자 귀책 휴업으로 봅니다. ② 5인 이상 사업장: 근로기준법 제46조에 따라 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다(일급 전액 지급 의무는 아님). ③ 5인 미만 사업장: 제46조가 적용되지 않으므로, 실제 근로하지 않은 시간의 임금을 지급하지 않더라도 위법은 아닙니다. 다만 그날은 결근이 아니므로 주휴수당·개근 요건에서 불이익을 주면 안 됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 상시근로자수를 확정해 적용 조문(제46조 적용 여부)을 판단하세요. 둘째, 5인 이상이면 평균임금 70%를 휴업수당으로 계산해 지급하고, 5인 미만이면 미근로 시간분만 공제하되 그 근거를 임금명세서에 남기세요. 셋째, 반복되는 기상 휴무에 대비해 근로계약서·취업규칙에 휴무 시 임금 처리 기준을 미리 명문화하면 분쟁을 줄일 수 있습니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.