안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 폭설 예보로 매출이 저조할 것을 예상해 출근일 하루 전에 월급제 직원에게 나오지 말라고 하신 경우, 그날 급여를 지급해야 하는지, 월급에서 공제해도 되는지 문의하셨습니다. ▶ 핵심 정리 사용자(사장님)의 사정으로 근로자를 쉬게 한 것은 '사용자 귀책사유에 의한 휴업'에 해당합니다. 5인 이상 사업장이라면 휴업수당 지급 의무가 있고, 5인 미만이라면 그 의무가 없습니다. ▶ 사업장 규모별 판단 ① 5인 이상 사업장: 근로기준법 제46조 제1항에 따라 휴업기간 동안 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다(70%가 통상임금을 넘으면 통상임금 한도). 즉 하루 일당 100%가 아니라 평균임금 70% 수준입니다. ② 5인 미만 사업장: 근로기준법 제46조가 적용되지 않으므로, 그날 근로하지 않은 시간에 대한 임금을 지급하지 않더라도 법 위반은 아닙니다. ③ 월급제의 함정: 다만 이 사안은 근로자가 스스로 빠진 결근이 아니라 사장님 지시로 쉰 것이므로, 결근으로 처리해 주휴수당을 깎거나 개근을 부정해서는 안 됩니다. 월급제에서 근거 없이 하루치를 일괄 공제하면 임금체불 시비가 생길 수 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 상시근로자수(사장 제외, 4주 평균 산정)를 먼저 확인해 5인 이상/미만을 확정하세요. 둘째, 5인 이상이면 그날에 대해 평균임금 70%를 휴업수당으로 산정해 지급하세요. 셋째, 5인 미만이라도 그 주의 주휴수당은 그대로 인정하고, 공제 사유·금액을 임금명세서에 명확히 기재해 분쟁을 예방하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.