안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 5인 미만 사업장에서 육아휴직을 부여할 때 연차휴가와 퇴직금을 어떻게 처리해야 하는지, 복지 차원에서 매월 1개씩 주던 연차를 육아휴직 기간에도 지급해야 하는지 문의하셨습니다. ▶ 핵심 정리 상시근로자 5인 미만 사업장은 연차유급휴가 규정 자체가 적용되지 않아 법적으로 연차수당을 지급할 의무가 없습니다. 반면 퇴직금은 사업장 규모와 무관하게 발생하며, 육아휴직 기간도 근속기간에 포함됩니다. ▶ 항목별 판단 ① 연차휴가: 근로기준법 제60조(연차유급휴가)는 같은 법 제11조에 따라 상시근로자 5인 이상 사업장에만 적용됩니다. 사장님께서 매월 1개씩 부여하신 것은 법정 의무가 아니라 은혜적·약정상 복지이므로, 취업규칙이나 근로계약에 "미사용 시 수당으로 정산한다"는 별도 약정이 없다면 이를 금전(연차수당)으로 보상할 의무는 없습니다. ② 육아휴직 중 연차: 위와 같은 이유로 육아휴직 기간에 대해 약정 연차를 새로 발생·정산해야 할 법적 의무는 없습니다. ③ 퇴직금: 근로자퇴직급여 보장법 제4조·제8조에 따라 5인 미만이라도 주 15시간 이상·1년 이상 계속근로 시 반드시 지급해야 하며, 남녀고용평등법 제19조 제4항에 따라 육아휴직 기간은 근속기간에 산입됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 자발적으로 주던 연차의 성격(법정 아님)을 근로계약서·사규에 명확히 적어 분쟁을 예방하세요. 둘째, 퇴직금 계산 시 육아휴직 기간을 근속일수에 포함하되, 평균임금은 휴직으로 임금이 낮아진 기간이 반영되지 않도록 근로자퇴직급여법 시행령상 예외(휴직 직전 정상 임금기간 기준)를 적용하세요. 셋째, 육아휴직을 부여한 사업주는 고용센터의 육아휴직 지원금 대상이 될 수 있으니 함께 확인하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.