안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 사직서를 제출하지 않고 퇴사한 직원에게 남은 급여를 지급해야 하는지, 사직서를 받은 뒤 지급해도 되는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 사직서 제출은 임금 지급의 조건이 아닙니다. 사직서 유무와 무관하게 퇴직일로부터 14일 이내에 남은 임금 등 금품을 모두 지급하셔야 합니다. ▶ 법적 근거 ① 사직서 제출은 근로자가 반드시 이행해야 하는 법적 의무가 아닙니다. 구두나 문자 등으로도 사직 의사표시는 유효하며, 사직서가 없다는 이유로 임금 지급을 미룰 수는 없습니다. ② 근로기준법 제36조(금품 청산)는 근로자가 퇴직한 경우 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하도록 정하고 있습니다. 이를 위반하면 임금체불로 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금 대상이 될 수 있습니다. ③ 14일은 당사자 합의로 기일을 연장할 수 있으나, 합의가 없다면 휴일·휴무를 포함한 달력상 14일 이내에 청산해야 합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 사직서를 받지 못했더라도 퇴직일 기준 14일 이내에 잔여 임금·수당을 지급하세요. 둘째, 근로관계 종료 시점을 명확히 하기 위해 문자·메신저 등 사직 의사가 드러난 기록을 보관하시기 바랍니다. 셋째, 사직서는 근로관계 종료를 서면으로 확인하는 용도로 권유할 수는 있으나, 임금 지급의 전제 조건으로 삼아서는 안 됩니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.