안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 직원의 실수로 배달 누락이 발생했을 때 그 배달비를 직원에게 청구할 수 있는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 손해가 실제로 발생했다면 청구 자체는 가능하나, '임금에서 일방적으로 공제'하는 방식은 안 됩니다. 임금은 전액 지급하고, 손해배상은 별도로 정산하는 것이 원칙입니다. ▶ 법적 근거 ① 근로기준법 제43조는 임금 전액 지급의 원칙을 정하고 있어, 사용자가 근로자의 동의 없이 손해액을 임금에서 임의로 공제하는 것은 법 위반이며 이는 임금체불에 해당할 수 있습니다. ② 근로기준법 제20조는 근로계약 불이행에 대한 위약금·손해배상액을 미리 정하는 것을 금지합니다. 따라서 '배달 누락 1건당 얼마를 부담한다'는 식의 손해배상 예정 조항은 무효이며, 위반 시 형사처벌(500만원 이하 벌금) 대상이 될 수 있습니다. ③ 다만 근로자의 고의·중과실로 실제 손해가 발생한 경우, 민법상 손해배상 책임 자체가 면제되는 것은 아닙니다. 실제 발생한 손해에 대해서는 사후에 청구할 수 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 임금은 약정대로 전액 지급하세요. 배달비를 미리 임금에서 빼면 안 됩니다. 둘째, 손해가 명백하면 근로자와 배상 범위·금액을 협의해 별도 합의서를 작성하고, 그에 따라 정산받으세요. 셋째, 합의가 이루어지지 않으면 임의로 공제하지 말고 민사상 손해배상 청구로 해결해야 합니다. 손해액과 근로자의 귀책을 입증할 자료(주문내역, 정산기록 등)를 보관하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.