팀장과의 갈등 이후 기존 담당 업무에서 배제되어 퇴사할 때까지 사실상 의미 없는 업무만 부여받고, 근로계약서에 근거도 없이 근무시간까지 일방적으로 변경 통보를 받으신 상황으로 보입니다. 이런 대우가 부당하다고 느껴지시는 것은 당연합니다. '근로기준법상 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있다'는 점을 짚어드립니다. ① 근로기준법 제76조의2는 지위나 관계의 우위를 이용해 업무상 적정범위를 넘어 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장 내 괴롭힘으로 규정합니다. ② 정당한 이유 없이 기존 업무를 배제하고 무의미한 업무만 부여하는 것, 사실상 퇴사를 종용하는 듯한 업무 지시는 대표적인 괴롭힘 유형에 해당할 수 있습니다. ③ 근무시간 변경은 근로계약서에 사용자의 일방적 변경 권한이 명시되어 있지 않다면 근로조건의 불이익 변경으로서 근로자 동의 없이는 원칙적으로 효력이 없습니다. ④ 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 사용자는 괴롭힘 신고 접수 시 지체 없이 조사할 의무가 있고, 위반 시 과태료 대상이 될 수 있습니다. '대응 경로는 사내 신고와 고용노동부 진정 두 가지'입니다. ① 먼저 회사 내부에 직장 내 괴롭힘을 서면으로 신고하여 조사와 조치를 요구할 수 있고, ② 회사가 방치하거나 조치가 미흡하면 관할 고용노동청에 진정을 제기할 수 있으며, ③ 근무시간 변경에 대해서는 별도로 근로조건 위반을 다툴 수 있고, ④ 만약 사실상 퇴사를 강요당해 실질적으로 해고나 다름없다면 부당해고 구제신청도 검토할 수 있습니다. 따라서 대응 방법으로는, ① 업무 배제 지시와 근무시간 변경 통보를 문자·메일 등 서면 증거로 확보하고, ② 사내 괴롭힘 신고 절차를 먼저 밟아 공식 대응 기록을 남기며, ③ 회사의 조치가 미흡하면 고용노동청에 진정을 제기하고, ④ 정신적 피해가 크다면 산재 신청이나 손해배상 청구까지 병행하는 것을 고려하실 수 있습니다. 정리하면, 업무 배제와 일방적 근무시간 변경은 직장 내 괴롭힘 및 근로조건 위반으로 다툴 여지가 충분하니 증거 확보가 우선입니다. 정확한 것은 노무사와 상담하시길 권해드립니다.