무단으로 퇴사한 아르바이트생이 급여 지급 시기를 알려드렸음에도 모욕적인 문자를 보낸 상황으로, 처벌 가능성과 함께 임금 지급 의무 관계도 정리해 드리겠습니다. ▶ 핵심 정리 문자 내용이 사장님을 비하하는 표현이기는 하나 1회성 발송이라는 점에서 곧바로 형사처벌로 이어지기는 쉽지 않습니다. 다만 향후 유사한 문자가 반복되거나 협박성 내용이 추가된다면 모욕죄·정보통신망법 위반이 성립할 수 있으므로 증거를 계속 확보해두셔야 합니다. 한편 무단퇴사와 별개로 계약서상 약정 급여일에 임금을 지급할 의무는 그대로 유지됩니다. ▶ 관련 법리 ① 형법 제311조(모욕죄): 공연히 사람을 모욕한 경우 1년 이하의 징역이나 금고 또는 200만원 이하의 벌금에 처해지나, 문자메시지처럼 특정 개인에게만 1:1로 전송된 경우에는 여러 사람이 인식할 수 있는 상태(공연성) 요건을 충족하지 못해 모욕죄 성립이 어렵다는 것이 대법원의 일관된 입장입니다. ② 정보통신망법 제74조 제1항 제3호(제44조의7 위반): 공포심이나 불안감을 유발하는 문언을 반복적으로 상대방에게 도달하게 한 경우 처벌 대상이 되며, 1회성 문자보다는 반복성·지속성이 핵심 요건입니다. ③ 근로기준법 제36조(금품 청산): 근로관계가 종료되면 사유를 불문하고 14일 이내에 임금을 지급해야 하나, 당사자 간 합의로 지급기일을 연장할 수 있습니다. 계약서에 급여일이 말일로 명시되어 있다면 그 날짜에 지급하시면 되고, 무단퇴사로 손해가 발생했더라도 임금 자체를 유보하거나 상계하는 것은 원칙적으로 허용되지 않습니다(임금 전액 지급 원칙). ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 무단퇴사로 실제 손해(대체 인력 채용 비용, 영업 차질 등)가 발생했다면 그 금액을 산정해 별도로 손해배상을 청구할 준비를 하시되, 임금은 계약서상 기일에 정상 지급하세요. 둘째, 받은 문자와 앞으로 오는 연락은 모두 캡처·녹음해 날짜순으로 보관하고, 반복되거나 협박성으로 바뀌는지 지켜보세요. 셋째, 이후 협박이나 공포심을 유발하는 문자가 다시 오면 정보통신망법 위반으로 형사고소를 검토하시고, 근로계약서와 임금대장은 분쟁에 대비해 정리해두세요. ※ 이 답변은 일반적인 법률 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 변호사와 직접 상담하시기 바랍니다.