안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. '개근'의 의미와, 가게 사정으로 임시휴무한 날이 근로자에게 개근으로 인정되는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 개근이란 근로자가 근로하기로 정한 소정근로일에 결근 없이 출근하는 것을 말합니다. 그리고 사업장(가게) 사정으로 쉬게 된 날은 근로자의 귀책이 아니므로 그 주의 개근 여부에 영향을 주지 않아, 주휴수당은 그대로 인정됩니다. ▶ 왜 그런가 ① 주휴수당은 근로기준법 제55조에 따라 소정근로일을 개근한 경우 부여되는 유급휴일 수당입니다. ② '결근'은 근로자가 출근 의무가 있는 날에 자신의 사정으로 나오지 않은 경우를 뜻합니다. ③ 사용자(가게)의 사정으로 문을 닫아 근로자가 근로를 제공하지 못한 날은 근로자의 결근이 아니라 '휴업'에 해당하므로 개근 판단에서 결근으로 보지 않습니다. ▶ 경우별 정리 첫째, 근로자 본인의 사정으로 빠진 결근일이 있으면 그 주는 개근이 아니어서 주휴수당이 부정됩니다. 둘째, 가게 사정으로 임시휴무한 날은 개근으로 보아 그 주의 주휴수당은 정상적으로 발생합니다. 셋째, 다만 5인 이상 사업장이라면 가게 사정 휴무일 자체에 대해서는 휴업수당(평균임금의 70%) 문제가 별도로 생길 수 있습니다(5인 미만은 미적용). ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 휴무 사유가 '가게 사정'임을 근태기록에 남겨 결근과 구분하세요. 둘째, 임시휴무가 있던 주에도 주휴수당을 빠뜨리지 말고 지급하세요. 셋째, 반복적 임시휴무가 예상되면 계약서·취업규칙에 처리 기준을 정해두시길 권합니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.