안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 월·화 주 2일, 1일 8시간(주 16시간)씩 4주간 근무한 아르바이트생에게 주휴수당을 지급해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 결론부터 말씀드리면 주휴수당을 지급하셔야 합니다. 주휴수당은 '주 5일 근무'가 요건이 아니라, 근로기준법 제55조·시행령 제30조에 따라 '1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 소정근로일을 개근'하면 발생합니다. 근무 요일 수나 일수와는 무관합니다. ▶ 이 사례의 판단 ① 해당 근로자의 1주 소정근로시간은 8시간 × 2일 = 16시간으로 15시간을 넘습니다. ② 따라서 월·화 이틀 모두 개근한 주에는 유급주휴가 발생합니다. ③ '주 2일 16시간은 일급으로만 계산한다'고 알고 계신 부분은 사실과 다릅니다. ▶ 주휴시간·금액 계산 주휴시간 = (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 = (16 ÷ 40) × 8 = 3.2시간입니다. 시급을 1만 원으로 가정하면 개근한 주마다 3.2시간 × 10,000원 = 32,000원의 주휴수당이 발생합니다. 4주 모두 개근했다면 3.2시간 × 4주 = 12.8시간분, 즉 128,000원을 지급하시면 됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 매주 월·화 개근 여부를 확인해 개근한 주에만 주휴수당을 산정하세요. 둘째, 급여명세서에 기본급(근로시간분)과 주휴수당을 구분해 기재하면 분쟁을 예방할 수 있습니다. 셋째, 향후 근로계약서에 소정근로일·시간과 주휴수당 지급 방식을 명시해 두시길 권합니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.