안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 하나의 법인이 본사(A)와 지점(B·C)을 운영하고 사업자등록번호는 각각 다른데, 5인 미만 사업장 판단을 A·B·C 각각으로 하는지 통합으로 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 상시근로자수는 '사업자등록번호'가 아니라 '하나의 사업 또는 사업장' 단위로 판단합니다. 장소가 떨어져 있고 사업자등록이 달라도, 인사·노무·회계의 독립성이 없고 업종이 같으며 법인 본사의 지휘·감독을 받는다면 하나의 사업장으로 보아 인원을 합산합니다. ▶ 판단 기준 ① 별개 사업장으로 인정되려면 각 지점이 독자적으로 채용·인사·회계를 운영하는 등 실질적 독립성이 있어야 합니다. 대표자·법인이 동일하고 본사가 총괄한다면 통상 통합 대상입니다. ② 상시근로자수 산정은 '법 적용 사유 발생일 전 1개월간 사용한 근로자 연인원 ÷ 그 기간의 가동일수'로 계산합니다(근로기준법 시행령 제7조의2). ③ 아르바이트·일용직도 모두 연인원에 포함됩니다. 다만 사업주(대표자) 본인은 근로자 수에 포함되지 않습니다. ④ 산정 결과가 5인 미만이라도, 1일 5명 이상 근무한 날이 전체 가동일수의 50% 이상이면 5인 이상 사업장으로 보고, 그에 미치지 못하면 5인 미만으로 봅니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, A·B·C를 통합해 최근 1개월간 실제 사용한 연인원을 날짜별로 집계하세요(교대 알바 포함). 둘째, 연인원 ÷ 가동일수로 평균값을 산출하고, '1일 5명 이상 가동일'의 비율(50% 기준)을 함께 확인하세요. 셋째, 교대로 단시간 근무하는 형태라면 특정일 근무 인원이 분산되어 상시근로자수가 5인 미만으로 산정될 수 있으나, 정확한 판정은 실제 근무기록으로 계산해야 하므로 근무표를 근거로 남겨두시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.