안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 월~금 1일 9시간, 토요일 1일 5시간으로 근무하던 직원의 토요일 근로를 5시간으로 줄인 뒤, 그동안 8시간으로 지급하던 주휴수당을 그대로 유지해야 하는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 주휴수당의 기준이 되는 주휴시간은 '소정근로시간'에 따라 정해지는데, 소정근로시간은 법정 근로시간(주 40시간) 범위 안에서 근로하기로 정한 시간을 말합니다. 따라서 주 40시간 이상을 근로하는 근로자의 소정근로시간은 모두 주 40시간이 되고, 주휴시간은 8시간분으로 인정됩니다(근로기준법 제55조, 시행령 제30조). ▶ 계산 원리 ① 일반적인 주휴시간 산정식은 8시간 × (주 소정근로시간 ÷ 40시간)입니다. ② 이 사업장은 월~금만 해도 주 45시간(9시간×5일)으로 이미 40시간을 초과합니다. 따라서 토요일 근로가 5시간으로 단축되더라도 소정근로시간은 여전히 주 40시간이어서 주휴시간은 변함없이 8시간분이 인정됩니다. ③ 참고로 주 40시간을 넘는 실근로시간은 연장근로에 해당하므로, 5인 이상 사업장이라면 초과분에 대한 연장근로 가산수당(통상임금의 50% 가산)도 별도로 검토해야 합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 주휴수당은 종전과 동일하게 8시간분(8시간 × 시급)으로 계속 지급하십시오. 둘째, 근로계약서상 소정근로시간과 실제 근로시간을 다시 정리해 연장근로 발생 여부를 확인하십시오. 셋째, 근무형태 변경 내용을 근로계약서에 반영해 분쟁을 예방하십시오. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.