안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 주말 아르바이트 근로자가 갑작스럽게 당일부로 퇴사를 통보한 상황에서, 남은 임금(알바비)을 언제까지 지급해야 하는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 근로관계가 종료되면 사용자는 원칙적으로 퇴직일로부터 14일 이내에 임금·수당 등 모든 금품을 청산하여야 합니다(근로기준법 제36조). 이 14일은 영업일이 아니라 휴일·공휴일을 모두 포함한 달력상의 날짜입니다. ▶ 지급기한은 이렇게 계산됩니다 ① 근로자가 당일 즉시 사직 의사를 밝히고 사용자가 이를 수리하면, 그 날이 퇴직일이 됩니다. ② 예를 들어 마지막 근무·퇴직일이 2월 7일이라면, 그로부터 14일이 되는 2월 21일까지 잔여 임금을 모두 지급하면 됩니다. ③ 다만 당사자가 특별한 사정으로 지급기일 연장을 서면으로 합의하면 그 기일까지 미룰 수 있습니다(근로기준법 제36조 단서). ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 마지막 근무일과 퇴직일을 문자 등으로 명확히 확인해 두십시오. 둘째, 미지급 임금(당일까지의 실근로시간 × 약정 시급)과 주휴수당 해당분을 계산해 14일 내에 이체하십시오. 셋째, 기한 내 청산이 어렵다면 근로자와 지급기일 연장 합의서를 남겨 두어야 합니다. 14일이 지나도록 정당한 사유 없이 지급하지 않으면 임금체불로 형사처벌(3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금) 대상이 될 수 있습니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.