안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 5인 미만 사업장에서 주 5일, 주 55시간 근무하며 월급여 270만원을 받는 경우 최저임금 기준에 부합하는지 문의하셨습니다. ▶ 핵심 정리 5인 미만 사업장은 근로기준법 제56조에 따른 연장·야간·휴일 가산임금이 적용되지 않으므로, 실제 근무한 총 시간(주휴시간 포함)에 시급을 곱한 금액이 최저임금 이상이면 됩니다. 다만 매년 최저임금이 인상되므로 연도별로 반드시 재계산해야 하며, 최신 기준(2026년)으로 다시 점검해보시기 바랍니다. ▶ 계산 방법 ① 주휴수당(근로기준법 제55조): 1주 소정근로일을 개근한 경우 유급 주휴가 발생하며, 1일 소정근로시간이 8시간을 넘더라도 주휴시간은 최대 8시간으로 산정하는 것이 실무상 원칙입니다. ② 월 환산 근로시간: (주 근무시간 55시간 + 주휴 8시간) × 4.345주 ≈ 월 273.7시간이 됩니다. ③ 2026년 적용 최저시급은 10,320원 수준이므로, 위 시간에 곱하면 월 최저임금 총액은 약 282만원 수준입니다. 2024년 당시에는 270만원이 최저임금 기준을 충족했으나, 최저임금이 매년 인상되는 만큼 2026년 기준으로는 270만원이 부족할 수 있어 재검토가 필요합니다. ④ 5인 미만 사업장이라도 최저임금법은 예외 없이 적용되므로, 가산임금이 없다고 최저임금 자체를 낮게 지급할 수는 없습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 매년 1월 최저임금 고시가 나올 때마다 소정근로시간·주휴시간을 반영해 월 최저임금 총액을 다시 계산하세요. 둘째, 임금명세서에 기본급, 주휴수당을 구분해 기재하여 최저임금 충족 여부를 스스로도 검증할 수 있도록 하세요. 셋째, 근로계약서상 시급과 실제 지급 총액이 최저임금 산입범위(근로기준법 시행령상 최저임금 미산입 항목 제외)에 맞는지 함께 확인하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.