안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 하루 4시간씩 근무하고 수요일은 매장 휴무인 아르바이트의 주휴수당 발생 여부와 계산 방법, 그리고 중간에 입사한 첫 주 처리에 대해 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 주휴수당은 '주 소정근로시간이 15시간 이상'인 근로자가 그 주에 개근한 경우 발생합니다. 계약상 정해진 주 근로시간을 기준으로 판단하며, 15시간은 실제로 며칠을 일했는지가 아니라 '애초에 일하기로 정한 시간'으로 봅니다. ▶ 계산 방법 ① 발생요건: 근로기준법 제55조·같은 법 시행령 제30조에 따라 주 소정근로시간 15시간 이상이면서 개근한 주에 유급 주휴가 발생합니다. ② 주휴시간: 일반 계산식은 '8시간 × (주 소정근로시간 ÷ 40시간) × 시급'입니다. 예를 들어 1일 4시간·주 5일(수요일 휴무 제외 등으로 실제 주 5일 근무하기로 정함) = 주 20시간이라면, 8 × (20÷40) = 4시간분의 주휴수당이 발생합니다. ③ 중도입사한 첫 주: 그 주의 소정근로일을 모두 개근해야 주휴가 인정됩니다. 주 중간에 입사해 정해진 소정근로일 일부만 근무했다면 그 주는 개근 요건을 채우지 못한 것으로 보아 주휴수당이 발생하지 않을 수 있습니다. 단순히 '16시간을 일했다'가 아니라, 그 주에 일하기로 정한 날을 모두 채웠는지가 기준입니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로계약서에 '주 며칠·1일 몇 시간·주휴일이 무슨 요일인지'를 명확히 적어 소정근로시간을 확정하세요. 둘째, 주 20시간이라면 개근한 주마다 '4시간 × 시급'을 주휴수당으로 임금에 더해 지급하세요. 셋째, 첫 주는 소정근로일 개근 여부를 확인해, 개근이 아니라면 그 주 주휴수당은 제외하고 실근로시간만 지급하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.