안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 일·월 고정휴무로 주 5일, 1일 8시간 근무하는 직원의 주휴수당과 월급 산정 방법에 대해 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 1일 8시간·주 5일(주 40시간) 근무라면 주휴시간은 8시간이 인정됩니다. 월급으로 환산할 때는 임의로 20일이라고 잡지 말고, 주휴시간이 포함된 '월 209시간'을 기준으로 계산하는 것이 표준입니다. ▶ 계산 원리 ① 주휴시간: 주휴수당의 일반 계산식은 '8시간 × (주 소정근로시간 ÷ 40시간) × 시급'입니다. 주 40시간 근무자는 8시간 × (40÷40) = 8시간분의 유급 주휴가 발생합니다. ② 월 소정근로일수: 1개월을 연평균으로 보면 365일 ÷ 7일 ÷ 12개월 ≒ 4.345주입니다. 주 5일 근무라면 4.345주 × 5일 ≒ 21.73일이 월평균 소정근로일이 됩니다. ③ 월 환산시간(209시간): 주 근로 40시간 + 주휴 8시간 = 주 48시간이고, 여기에 4.345주를 곱하면 약 209시간이 됩니다. 따라서 월급 = 209시간 × 시급으로 계산합니다(이 209시간에는 이미 주휴시간이 포함되어 있습니다). ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 시급이 정해져 있다면 '시급 × 209시간'으로 월 고정급을 산정하세요(예: 시급 10,000원 → 월 2,090,000원, 주휴 포함). 둘째, 2026년 최저임금 이상인지 반드시 확인하세요. 월급을 209시간으로 나눈 값이 최저시급 미만이면 위법입니다. 셋째, 결근이 있는 주에는 그 주의 주휴수당이 발생하지 않으므로, 실제 개근 여부에 따라 해당 주 8시간분을 공제해 정산하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.