안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 알바생이 본인 편의로 계약된 시간보다 일찍 출근하거나, 바쁜 시간대에 더 늦게까지 근무하는 경우 수당 지급 여부를 문의하셨습니다. ▶ 핵심 정리 근로시간인지 여부는 '사용자의 지휘·감독 아래 있었는가'로 판단합니다. 사용자가 지시하거나 묵인한 것이 아니라 근로자가 순전히 개인 편의로 일찍 나와 준비·대기한 시간은 원칙적으로 근로시간이 아니어서 별도 수당이 발생하지 않습니다. 반대로 실제 업무를 시켰거나 사실상 그렇게 하도록 요구·묵인했다면 근로시간으로 인정될 수 있습니다. ▶ 구분해서 보아야 할 지점 ① 계약상 시업시간 전 임의 조기출근: 지시가 없었다면 근로시간이 아닙니다. 다만 일찍 와서 실제로 손님을 받고 매출을 올리는 등 업무를 수행했고 사용자가 이를 알고도 두었다면, 묵시적 지시로 보아 근로시간으로 다투어질 여지가 있습니다. ② 계약상 종업시간을 넘긴 근무: 바쁜 시간대에 사용자의 필요로 계속 일한 부분은 실근로시간이므로 그 시간분의 임금은 지급해야 합니다. ③ 가산수당: 5인 이상 사업장은 1일 8시간 또는 주 40시간을 초과한 실근로에 대해 통상임금의 50%를 가산(근로기준법 제56조)합니다. 5인 미만 사업장은 연장가산 의무가 없어 초과분에 대해 시급(1배)만 지급하면 됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로계약서와 별도 안내로 '지시 없는 임의 조기출근분은 근로시간·임금에 산입하지 않는다'는 점을 명확히 하고, 조기출근 시에는 업무를 하지 말고 대기만 하도록 정리하세요. 둘째, 실제로 업무 연장이 필요하면 사전에 지시하고 그 시간만 기록·정산해, '임의 근무'와 '지시 근무'가 뒤섞이지 않게 하세요. 셋째, 출퇴근 기록(포스·근태앱 등)을 남겨 분쟁 시 실제 지휘·감독 여부를 입증할 수 있게 관리하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.