안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 5인 미만 카페에서 아르바이트 근로계약서를 쓸 때 근무 시작일만 적어도 되는지 문의하셨습니다. ▶ 핵심 정리 가능합니다. 근로계약기간은 당사자가 정하기 나름이라, 종료일 없이 시작일만 적으면 '기간의 정함이 없는(무기) 계약'이 되고, 종료일을 함께 적으면 '기간제 계약'이 됩니다. 한 달 단위로 끊어 작성해야 할 법적 의무는 없습니다. ▶ 알아두실 점 ① 근로기준법 제17조는 근로계약 체결 시 임금(구성항목·계산방법·지급방법), 소정근로시간, 주휴일, 연차유급휴가 등을 서면에 명시하고 근로자에게 교부하도록 정합니다. 이 의무는 5인 미만 사업장에도 그대로 적용됩니다. ② '근로계약기간'은 명시 대상이나, 기간을 정하지 않는 경우 종료일을 비워 두는 방식으로 시작일만 기재해도 무방합니다. ③ 오히려 한 달 단위로 계약을 반복 갱신하면 매번 계약서를 다시 써야 하는 번거로움이 있고, 갱신이 반복되면 근로자에게 '갱신 기대권'이 인정되어 함부로 종료하기 어려워질 수 있습니다. 특별히 단기간만 쓸 사정이 아니라면 시작일만 적는 편이 관리상 간편합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 시작일만 적더라도 임금·소정근로시간·근무요일·주휴일·휴게시간은 반드시 구체적으로 기재하세요(이 부분 누락이 실제 분쟁·과태료의 주된 원인입니다). 둘째, 작성한 계약서는 반드시 1부를 근로자에게 교부하고 그 사실을 남겨 두세요(미교부 시 500만원 이하 벌금). 셋째, 정해진 기간까지만 쓸 계획이면 그때는 종료일을 명확히 적은 기간제 계약서로 작성하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.