안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 5인 미만 카페에서 아르바이트 직원에게도 급여 지급 시 임금명세서를 교부해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 네, 교부해야 합니다. 임금명세서 교부의무는 상시 근로자 수나 아르바이트·정규직 여부와 무관하게 모든 사업장, 모든 근로자에게 적용됩니다. ▶ 임금명세서 교부의무 (근로기준법 제48조 제2항) ① 사용자는 임금을 지급할 때마다 근로자에게 임금명세서를 서면(전자문서 포함)으로 교부해야 합니다. 이는 5인 미만 사업장에도 예외 없이 적용됩니다. ② 명세서에는 성명, 임금 총액, 기본급·수당 등 구성항목별 금액, 계산방법, 공제 내역(세금·4대보험 등)을 반드시 기재해야 합니다. 근로시간에 따라 금액이 달라지는 항목은 그 계산식을 함께 적어야 합니다. ③ 카카오톡·문자·이메일 등 전자적 방법으로 보내도 무방하므로, 종이로 반드시 출력해 줄 필요는 없습니다. ④ 미교부·기재사항 누락·거짓 기재 시 근로기준법 제116조에 따라 과태료가 부과됩니다. 통상 1차 30만원, 2차 50만원, 3차 100만원 수준입니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 급여 지급일마다 아르바이트 직원에게도 임금명세서를 함께 교부하십시오. 둘째, 근무시간이 매번 달라지는 알바라면 해당 월 근무시간과 주휴수당 계산식을 명세서에 명시하십시오. 셋째, 고용노동부가 배포하는 임금명세서 양식이나 명세서 자동 작성 프로그램을 활용하면 편리합니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.