안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 화·수·목·금·토·일 주 6일 근무에 휴게시간이 2시간인 직원의 근로계약서를 어떻게 작성해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 근로계약서에는 근로기준법 제17조에서 정한 필수 기재사항을 빠짐없이 담아야 하며, 임금 액수는 상시 근로자 수·1일 근로시간·시급제/월급제 여부 등을 모두 확정해야 정확히 산정됩니다. 양식은 고용노동부 표준근로계약서를 활용하시면 됩니다. ▶ 근로계약서 필수 기재사항 (근로기준법 제17조) ① 임금(구성항목·계산방법·지급방법), 소정근로시간, 주휴일, 연차유급휴가, 취업 장소와 업무 내용을 반드시 서면에 적고 근로자에게 교부해야 합니다. 미교부 시 벌금(단시간·기간제는 과태료) 대상이 될 수 있습니다. ② 주 6일(화~일) 근무라면 근로하지 않는 월요일을 어떻게 처리할지 정해야 합니다. 통상 1일은 유급 주휴일로, 나머지 비번일은 무급휴무일로 지정합니다. ③ 휴게시간 2시간은 '근로시간 4시간마다 30분 이상, 8시간이면 1시간 이상'(근로기준법 제54조) 기준을 충족하며, 계약서에 시작·종료 시각을 특정해 기재하는 것이 좋습니다. 휴게시간은 무급이 원칙입니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 상시 근로자 수(5인 이상/미만), 시업·종업 시각, 시급제인지 월급제인지를 먼저 확정하십시오. 5인 이상이면 1일 8시간·주 40시간 초과분에 연장근로 가산수당(50%)이 추가됩니다. 둘째, 고용노동부 표준근로계약서(7종) 양식을 내려받아 위 항목을 채우십시오. 셋째, 작성한 계약서는 반드시 근로자에게 1부 교부하고 사본을 보관하십시오. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.