안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 매니저가 키오스크의 현금을 가져가는 장면이 CCTV에 찍혔는데, 그 직원이 무단결근한 뒤 이미 근무한 15일치 급여를 요구하는 상황으로 이해했습니다. ▶ 핵심 정리 안타깝지만 절도 정황과 임금 지급의무는 별개입니다. 이미 근로한 15일치 임금은 지급하셔야 하고, 절도 행위는 그와 별도로 형사고소·손해배상으로 다투셔야 합니다. 임금에서 손해액을 임의로 상계·공제하는 것은 원칙적으로 금지됩니다. ▶ 쟁점별 정리 ① 임금 지급의무: 근로기준법 제36조에 따라 근로자가 퇴직하면 그 지급 사유 발생일부터 14일 이내에 임금을 전액 지급해야 합니다. 형사상 죄를 지었더라도 이미 제공한 근로의 대가인 임금을 몰수하거나 지급을 거부할 권리는 없습니다. '본인은 돈을 채워 넣었다'는 주장과 무관하게 15일 근로분은 지급 대상입니다. ② 임금 상계 제한: 근로기준법 제43조의 임금 전액지급 원칙상, 손해배상채권을 이유로 임금에서 일방적으로 빼는 것은 원칙적으로 위법입니다. 손해액은 근로자의 자유로운 동의가 있거나 민사 절차로 확정해야 공제·상계가 가능합니다. ③ 절도 대응: 절도는 형법 제329조 대상입니다. CCTV 영상·키오스크 정산 내역·현금 시재 기록 등 증거를 확보해 관할 경찰서에 고소하고, 피해액은 민사상 손해배상으로 청구할 수 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 15일치 임금은 14일 이내에 지급해 임금체불 문제부터 차단하십시오. 수습기간이라도 계약서상 임금 기준으로 지급하되 최저임금은 하회할 수 없습니다. 둘째, CCTV 원본·POS/키오스크 매출·현금 시재 기록을 날짜별로 보존해 절도 증거를 확보하십시오. 셋째, 경찰 고소와 별도로 손해액이 크다면 민사 손해배상을 검토하시고, 임금과 손해배상을 뒤섞어 처리하지 마십시오. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.