안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 5인 미만 커피숍에서 하루 7시간씩 이틀, 주 14시간 근무할 아르바이트를 채용하면서, 근로계약서에 '주휴일 유급 부여', '개근 시 연차 부여', '1년 근무 시 퇴직금 지급' 문구를 넣어야 하는지 말아야 하는지, 초단시간 근로계약서 양식이 있는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 주 소정근로시간이 15시간 미만인 '초단시간 근로자'는 주휴수당·연차휴가·퇴직금이 법적으로 적용 제외됩니다. 문의하신 주 14시간 근무자가 여기에 해당합니다. ▶ 법적 근거 ① 주휴수당: 근로기준법 제18조 제3항에 따라 4주 평균 주 15시간 미만이면 유급주휴(제55조) 적용 제외 ② 연차유급휴가: 같은 조항에 따라 제60조(연차) 적용 제외 ③ 퇴직금: 근로자퇴직급여 보장법 제4조 제1항 단서에 따라 4주 평균 주 15시간 미만이면 지급 대상 아님 → 즉 법적으로 '부여할 의무가 없다'는 뜻이지, '넣으면 안 된다'는 강제는 아닙니다. 다만 계약서에 그 문구를 넣으면 '계약상 권리'가 새로 발생해, 법적 의무가 없어도 지급해야 합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 주휴수당·연차·퇴직금을 부여하지 않을 계획이라면 해당 문구를 계약서에 넣지 마세요(넣으면 계약상 의무가 생깁니다). 둘째, 고용노동부 표준 '단시간 근로자 근로계약서' 서식을 받아, 초단시간에 해당사항 없는 주휴·연차·퇴직금 항목을 삭제하고 사용하시면 됩니다. 셋째, 산재보험은 근로시간과 무관하게 반드시 가입해야 하고, 고용보험도 3개월 이상 계속 근로 시 가입 대상이니 이 부분은 빠뜨리지 마세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.