안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 2022년 3월 입사한 직원이 2024년 3월 퇴사하는데, 입사 초기(3~4월)에는 주 15시간 미만이라 주휴수당이 없었고 2022년 5월부터 주 15시간 이상 근무했을 때, 퇴직금 계산의 기산점을 3월로 볼지 5월로 볼지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 퇴직금은 '4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 이상'인 기간만 계속근로기간으로 산입합니다. 따라서 주 15시간 미만이던 초기 기간은 제외하고, 주 15시간 이상이 된 2022년 5월부터 2024년 3월 퇴사일까지의 근속기간을 기준으로 퇴직금을 계산하시면 됩니다. ▶ 관련 법리 ① 근로자퇴직급여 보장법 제4조 제1항: 퇴직금은 계속근로기간 1년 이상이면서, 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 발생합니다. ② 주 15시간 미만(초단시간) 기간은 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에서 제외되므로, 15시간 이상 기간과 미만 기간이 섞여 있으면 15시간 이상 기간만 합산합니다. ③ 사안의 경우 2022년 5월부터 요건을 충족했으므로, 그 시점을 기산점으로 2024년 3월 퇴사일까지가 퇴직금 산정 대상 계속근로기간이 됩니다(1년 이상이므로 퇴직금 발생). ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 주 소정근로시간이 언제부터 15시간 이상으로 변경되었는지 근로계약서·근무기록으로 확정하세요(경계 시점이 퇴직금액을 좌우합니다). 둘째, 계속근로기간이 정해지면, 퇴직 전 3개월간 지급된 임금 총액을 기준으로 1일 평균임금을 산출하고 '평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)'로 퇴직금을 계산하세요. 셋째, 퇴직금은 퇴직일부터 14일 이내에 지급해야 지연이자·신고 문제를 피할 수 있습니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.