안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 5인 미만 사업장에서 월급제 직원이 일정 기간 휴가를 사용할 때 급여를 어떻게 처리해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 5인 미만 사업장은 근로기준법상 연차유급휴가(제60조) 부여 의무가 적용되지 않습니다. 따라서 별도의 약정이나 취업규칙이 없다면, 직원이 사용하는 휴가는 무급으로 처리하셔도 법적으로 문제되지 않습니다. ▶ 관련 법리 ① 근로기준법 제11조 및 시행령 제7조에 따라 상시근로자 5인 미만 사업장에는 연차유급휴가(제60조), 연장·야간·휴일 가산수당(제56조), 부당해고 구제신청(제23조 등) 규정이 적용되지 않습니다. ② 결국 5인 미만 사업장에서 '유급'으로 보장되는 휴가는 법상 존재하지 않으므로, 휴가일에 대해서는 근로 제공이 없는 만큼 임금을 지급하지 않아도 됩니다(무노동 무임금 원칙). ③ 다만 근로계약서·취업규칙·관행으로 유급휴가를 부여하기로 정했다면 그 약정이 우선하므로, 기존에 유급으로 처리해 온 사정이 있는지 확인이 필요합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 월급제라면 휴가 사용일수만큼 일할 공제하시면 됩니다. (월급 ÷ 해당 월 총일수 × 휴가일수)를 공제하는 방식이 일반적입니다. 둘째, 무급 처리 방침을 미리 직원에게 명확히 고지하고, 가능하면 근로계약서나 별도 서면에 '5인 미만 사업장으로 연차 유급휴가는 미적용, 개인 휴가는 무급'이라는 취지를 기재해 분쟁을 예방하세요. 셋째, 4대보험은 휴가와 무관하게 계속 유지되므로 별도 상실신고 없이 그대로 두시면 됩니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.