직원의 휴가처리와 관련된 문의를 주셨습니다...답변드립니다... (1) 5인 이상 사업장이라면 개인에게 발생한 연차휴가 누적 발생일수를 사용하여 유급처리하면 될 것이나, (2) 5인 미만 사업장인 경우 그러한 법적 연차휴가 부여의무는 없으므로 당사자간 합의에 따라 유/무급을 정하고 사용일수를 정할 수 있을 것입니다. 아무런 특약이 없다면 무급으로 처리하더라도 문제되지 않으니 임금계산에서는 휴가의 사용을 승인하시더라도 유급처리할 필요는 없을 것입니다(월급에서 제외 가능).