안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 2023년 9월 24일부터 근무한 직원이 2024년 3월 4일 갑작스러운 가정 사정으로 퇴사하여, 마지막 달 급여를 어떻게 정산해야 하는지 문의 주셨습니다(5인 미만 식당, 매월 24일 급여 지급). ▶ 핵심 정리 급여 지급일과 입사일이 모두 24일인 점으로 볼 때, 임금 산정기간은 '전월 24일 ~ 당월 23일'이고 이를 당월 24일에 지급하는 구조로 보입니다. 마지막 근무 기간에 대한 급여는 일할 계산하여 지급하면 됩니다. ▶ 마지막 달 급여 계산 ① 마지막 임금 산정기간은 2월 24일부터 3월 23일까지이며, 이 기간의 총일수는 29일입니다. ② 이 중 실제 근속한 기간은 2월 24일부터 3월 4일까지 10일입니다. ③ 월급이 270만원이라면 270만원 × (10일 ÷ 29일) ≒ 931,034원(세전)이 일할 계산 결과입니다. ④ 임금 산정기간이 이와 다르게 설정되어 있다면 분모(총일수)와 분자(근속일수)가 달라져 금액도 변동됩니다. 첨부하신 급여명세서상의 지급 항목·산정기간을 기준으로 재확인하시기 바랍니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 자발적 퇴사이므로 이 급여는 퇴직일(3월 4일)로부터 14일 이내, 즉 3월 18일까지 지급해야 지연이자·신고 부담을 피할 수 있습니다(근로기준법 제36조). 둘째, 재직기간이 2023년 9월 24일부터 약 5개월여로 1년 미만이므로, 별도의 법정 퇴직금은 발생하지 않습니다. 셋째, 4대보험 상실신고와 이직확인서 등 퇴사 후속 절차도 함께 처리하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.