안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 직원분의 배우자가 갑작스럽게 별세하여 일주일간 결근한 경우, 이 기간을 유급으로 처리해야 하는지 무급으로 처리해도 되는지 문의 주셨습니다. 먼저 상을 당하신 직원분께 위로의 말씀을 전합니다. ▶ 핵심 정리 경조사 휴가(경조휴가)는 근로기준법이 사용자에게 강제하는 법정 유급휴가가 아닙니다. 따라서 별도의 사규나 근로계약·단체협약에 유급 경조휴가 규정이 없다면, 원칙적으로 무급으로 처리하여도 법 위반이 아닙니다. ▶ 유급·무급 판단 순서 ① 취업규칙·근로계약서·관행상 '배우자 사망 시 O일 유급' 등의 경조휴가 규정이 있는지 먼저 확인합니다. 규정이 있으면 그 내용대로 유급 처리해야 합니다. ② 규정이 없다면 결근 기간은 무급으로 처리할 수 있습니다(무노동 무임금). ③ 다만 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 근로기준법 제60조에 따라 연차유급휴가가 발생합니다. 직원에게 누적된 연차가 남아 있다면, 본인의 의사를 확인해 이번 결근을 연차휴가로 대체하면 유급으로 처리되어 직원의 소득 공백을 줄일 수 있습니다. ④ 연차 대체는 근로자의 동의(신청)가 전제되어야 하며, 사용자가 일방적으로 강제할 수는 없습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 사규·근로계약서의 경조휴가 조항 유무를 먼저 확인하세요. 둘째, 규정이 없더라도 직계가족 상은 정서적 배려가 필요한 사안이므로, 직원과 협의해 연차 소진 또는 일부 유급 배려를 검토하시길 권합니다. 셋째, 처리 방식(무급/연차 대체)은 임금명세서에 명확히 표기해 오해를 남기지 마세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.