안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 3개월가량 일당제로 근무하던 직원(5인 미만, 무단결근 다수)을 그만 나오라고 했더니 부당해고를 이유로 해고예고수당을 청구한 상황에 대해 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 5인 미만 사업장이므로 노동위원회에 대한 '부당해고 구제신청'은 애초에 대상이 아닙니다. 다만 '해고예고수당'은 5인 미만에도 적용되므로, 이 부분은 근속기간에 따라 별도로 살펴야 합니다. ▶ 쟁점별 정리 ① 근로기준법 제11조에 따라 5인 미만 사업장에는 부당해고 구제신청과 정당한 해고사유 요건(제23조)이 적용되지 않습니다. 즉 해고 자체를 '부당하다'며 노동위원회에서 다툴 수는 없습니다. ② 반면 해고예고 제도(근로기준법 제26조)는 상시근로자 수와 무관하게 적용됩니다. 30일 전에 예고하지 않고 즉시 해고하면 30일분 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다. ③ 그러나 같은 조 단서 제1호는 '계속 근로한 기간이 3개월 미만인 근로자'를 해고예고 대상에서 제외합니다. 따라서 입사일부터 해고일까지가 3개월 미만이면 해고예고수당도 발생하지 않습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로계약서·급여이체 내역으로 입사일과 해고일을 정확히 확인해 '3개월(계속근로기간)' 도달 여부를 먼저 따지세요. 일당제라도 반복·계속 근로했다면 계속근로로 봅니다. 둘째, 3개월 미만이면 해고예고수당 부적용 대상임을 근거자료와 함께 노동청에 소명하세요. 셋째, 3개월 이상이 확인되고 즉시 해고한 것이 맞다면 30일분 통상임금은 지급 대상이 되므로, 무단결근 등 사정을 감안하더라도 이 부분은 감수하는 편이 분쟁을 줄입니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.