안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 외국인 직원을 고용할 때 확인·준비해야 할 사항을 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 외국인은 체류자격(비자)에 따라 취업 가능 여부·근로시간 상한·업종 제한·사업주 요건이 모두 달라지므로, 채용 전 반드시 해당 외국인의 체류자격과 취업 가능 여부를 확인해야 합니다. ▶ 체류자격별 유의점 ① (근로시간 제한) 유학(D-2)·일반연수(D-4) 등은 시간제취업허가를 받아야 하고 주당 근로시간 상한(예: 학기 중 주 20~30시간 등)이 있습니다. ② (업종 제한) 재외동포(F-4)는 단순노무 등 일부 업종 취업이 제한됩니다. 반면 영주(F-5)·결혼이민(F-6)은 원칙적으로 취업활동에 제한이 없습니다. ③ (사업주 요건) 방문취업(H-2)·비전문취업(E-9) 등 고용허가제 대상은 사업주가 내국인 구인노력, 특례고용가능확인서(H-2) 발급 등 절차를 갖춰야 합니다. ④ (불법고용 제재) 취업자격 없는 외국인을 고용하면 출입국관리법 제18조 위반으로 사업주에게 범칙금·처벌이 부과될 수 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 외국인등록증·여권으로 체류자격과 체류기간을 확인하고, 취업 가능 자격인지 하이코리아(www.hikorea.go.kr)의 체류자격별 안내를 대조하세요. 둘째, 근로조건은 내국인과 동일하게 근로기준법·최저임금법이 적용되므로 근로계약서 작성과 4대보험(자격별) 처리를 빠뜨리지 마세요. 셋째, 고용허가제 대상이라면 관할 고용센터를 통해 사업주 요건과 신고 절차를 먼저 완료하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.