안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 하루 근무한 직원을 채용하지 않기로 하면서 임금을 수습 기준으로 지급해도 되는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 단 하루라도 실제로 근로를 제공했다면 그에 대한 임금은 반드시 지급해야 하며, 지급 기준은 근로계약서에 적힌 내용을 따릅니다. '일을 못한다'는 이유로 임금을 깎거나 지급하지 않을 수는 없습니다. ▶ 수습급여 적용 요건 ① 최저임금법 제5조 제2항은 1년 이상 근로계약을 체결하고 수습기간을 정한 경우에 한해, 수습 시작일부터 3개월 이내에 최저임금의 90%까지 감액을 허용합니다. ② 다만 계약기간이 1년 미만이거나, 단순노무업무(고용노동부 고시 직종)에 종사하는 근로자는 수습이라도 감액이 불가합니다. 음식점 홀·주방 보조 등 상당수 아르바이트가 여기에 해당해 감액 자체가 안 되는 경우가 많습니다. ③ 계약서에 수습임금(예: 시급의 90%)을 명시하지 않았다면, 원래 정한 시급 전액을 지급해야 합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로계약서에 수습기간과 그 기간 중 임금(감액률)이 적혀 있는지부터 확인하세요. 명시가 없으면 정상 시급대로 지급해야 합니다. 둘째, 하루치 임금은 '실제 근로시간 × 계약상 시급'으로 계산해 지급하고, 근로기준법 제36조에 따라 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하세요. 셋째, 채용을 하지 않기로 한 사정은 임금 지급 여부와 무관합니다. 오히려 미지급 시 임금체불로 신고 대상이 될 수 있으니 소액이라도 정산하시는 것이 안전합니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.