회사가 기본급 일부를 식대(비과세) 항목으로 전환하며 실수령액이 늘어난다고 안내했는데, 실제 계산기로 확인해보니 오히려 실수령액이 줄어드는 것으로 나와 혼란스러우신 것으로 보입니다. '비과세 항목 전환이 항상 실수령액을 높이는 것은 아니라는 점'입니다. ①비과세 수당(식대 월 20만원 이하 등)은 소득세와 4대보험료 산정 기준에서 제외되어 그 금액만큼은 세금과 보험료가 부과되지 않는 것이 맞지만, ②전체 급여 총액(기본급+비과세수당)이 기존보다 줄어든 경우라면 비과세 혜택보다 총액 감소분이 더 커서 실수령액이 오히려 낮아질 수 있고, ③말씀하신 사례처럼 세전 270만원(전액 과세)에서 세전 270만원(기본급 255만원+비과세 15만원)으로 총액은 동일해 보이지만, 국민연금·건강보험 등은 기본급을 기준으로 산정되므로 기본급이 줄면 4대보험료 자체도 줄어드는 대신 향후 국민연금 수령액 산정 기준소득도 낮아지는 효과가 있으며, ④단순 비교로는 비과세 전환이 유리해 보이지만 총 근로소득(연간 정산 시 과세표준)과 각 보험료율 변화를 함께 계산해야 정확한 비교가 가능합니다. '기본급 감소는 각종 법정수당 및 퇴직금 산정에도 영향을 줄 수 있다는 점'도 확인하셔야 합니다. ①연장·야간·휴일근로수당은 통상임금을 기준으로 산정되는데 통상임금에는 원칙적으로 기본급과 정기적·일률적으로 지급되는 수당이 포함되며, 비과세 식대라도 매월 정기적으로 지급된다면 통상임금에 포함될 수 있어 반드시 불리한 것만은 아니지만, ②2024년 대법원 전원합의체 판결로 재직조건부·근무일수 비례 조건이 붙은 상여금도 통상임금에서 폭넓게 인정되는 방향으로 법리가 정리된 만큼, 급여 항목 구성 변경 시 통상임금 산정 방식도 함께 확인해야 하고, ③퇴직금은 평균임금(퇴직 전 3개월간 지급된 임금총액 기준)을 기준으로 산정되므로 기본급이 줄고 총액이 동일하더라도 항목 구성에 따라 평균임금 계산에 차이가 생길 수 있으며, ④근로계약서 변경 시 근로자의 명시적 동의 없이 불이익하게 변경하는 것은 근로기준법상 문제가 될 수 있습니다. 따라서 대응 방법으로는, ①회사에 급여명세서 항목별 실제 계산 근거(세전 총액, 4대보험료율, 비과세 적용액)를 요청해 직접 비교하고, ②네이버 계산기 등에서 나온 차이가 실제 어느 항목에서 발생하는지 확인하며, ③통상임금·평균임금 산정에 불리한 변경이 아닌지 검토하고, ④변경된 계약서에 서명하기 전 불이익 변경 여부를 반드시 확인하는 것이 필요합니다. 정리하면, 비과세 전환이 항상 유리한 것은 아니며 총액과 항목 구성을 함께 따져봐야 합니다. 정확한 것은 노무사와 상담하시길 권해드립니다.