안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 근로계약에 정한 시간을 넘겨 마감을 천천히 한 알바생이 5~7분씩의 추가 시간에 대한 임금을 요구하는 상황이시군요. ▶ 핵심 정리 근로시간은 '사용자의 지휘·감독 아래 실제 근로를 제공한 시간'을 뜻합니다. 그 추가 시간이 업무 마감을 위해 실질적으로 필요한 시간이었다면 원칙적으로 임금 지급 대상이 됩니다. 반대로 근로자가 임의로 늑장을 부린 시간까지 무조건 인정되는 것은 아닙니다. ▶ 법적 검토 ① 근로기준법 제2조는 근로시간을 실근로 기준으로 봅니다. 사용자가 명시적·묵시적으로 연장근로를 지시하거나 이를 알면서 용인했다면 그 시간은 근로시간으로 인정됩니다. ② 다만 마감 정리가 통상 계약시간 내에 충분히 가능한데도 근로자가 습관적으로 지연한 것이라면, 사용자가 이를 지시·승인하지 않았다는 점을 근거로 다툴 여지가 있습니다. ③ 5인 이상 사업장에서 1일 8시간·주 40시간을 초과하는 연장근로에는 통상임금의 50%가 가산됩니다(근기법 제56조). 5분 단위라도 누적되면 관리가 필요합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, "계약된 시간까지만 마감하고 정시 퇴근하라"고 명확히 업무지시하고, 계약시간 외 연장근로 제공을 명시적으로 거부하세요. 둘째, 부득이한 연장은 사전 승인제로 운영해 '승인 없는 초과시간은 근로시간으로 보지 않는다'는 원칙을 근로계약서·안내문에 문서화하세요. 셋째, 실제로 필요한 연장이 있었다면 소액이라도 지급하는 것이 오히려 분쟁 예방에 유리합니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.