안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 매장 아르바이트의 주휴수당(주휴일)을 매달 첫 번째 요일을 기준으로 계산하고 계신데, 월~금 근무자에게 불리하지 않은지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 주휴일은 '매월'이 아니라 '매주' 단위로 부여되는 것이 원칙입니다. 근로기준법 제55조와 시행령 제30조는 1주 동안 소정근로일을 개근한 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주도록 정하고 있습니다. ▶ 주휴일 지정 원칙 ① 주휴일은 1주에 1일만 지정하면 되고, 반드시 일요일일 필요는 없습니다. 근무하지 않는 요일 중 하루를 주휴일로 정하면 됩니다. ② 월~금(주5일) 근무자라면, 통상 토요일은 무급휴무일, 일요일은 유급주휴일로 보는 것이 일반적입니다. 근로계약서에 이렇게 명시해두는 것이 좋습니다. ③ 개근이 전제조건입니다. 그 주에 결근이 있으면 주휴수당은 발생하지 않고, 지각·조퇴는 결근이 아니므로 주휴수당이 인정됩니다. ▶ '매달 첫 요일 기준'이 문제되는 이유 주휴는 매주 발생·정산되어야 하는데 이를 월 단위로 뭉뚱그려 계산하면, 특정 주에 주휴수당이 누락되거나 5주가 있는 달에 한 주치가 빠지는 등 근로자에게 불리해질 수 있습니다. 주 단위로 개근 여부를 확인해 지급하는 방식으로 바꾸시는 것이 안전합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로계약서에 각 근로자의 소정근로요일과 주휴일 요일을 명확히 특정하세요(예: 월~금 근무, 일요일 유급주휴). 둘째, 급여 계산은 월이 아니라 주 단위 개근 여부로 주휴수당을 산정한 뒤 월급에 합산하세요. 셋째, 기존에 월 단위로 계산해 누락분이 있었다면 소급해 정산하여 임금체불 시비를 예방하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.