안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 함께 거주하는 가족이 카페 배달 업무를 돕고 있는데, 월급을 지급할 경우 4대보험이나 3.3% 사업소득세 신고 의무가 있는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 '동거친족만'으로 사업이 운영되는지가 핵심입니다. 사업주와 함께 살며 생계를 같이하는 친족만 근로한다면 근로기준법과 4대보험 적용에서 원칙적으로 제외됩니다. ▶ 동거친족과 근로관계 ① 근로기준법 제11조 제1항 단서는 '동거하는 친족만을 사용하는 사업장'에는 이 법을 적용하지 않는다고 규정합니다. 따라서 임금·근로계약서·주휴수당 등 근로기준법상 의무가 발생하지 않습니다. ② '동거친족'은 사업주와 주민등록상 세대를 같이하며 생계를 함께하는 친족을 의미합니다. 배우자, 직계혈족, 함께 사는 형제자매 등이 해당합니다. ③ 4대보험도 동거친족은 근로자성이 부정되어 원칙적으로 고용·산재보험 가입 대상이 아닙니다(국민연금·건강보험은 지역가입으로 처리). ▶ 주의할 점 동거친족 '외'의 다른 직원(예: 남남인 아르바이트)을 단 1명이라도 함께 고용하면, 그 순간 사업장 전체가 근로기준법 적용 대상이 되고 동거친족의 지위도 달리 볼 여지가 생깁니다. 순수하게 가족만 일하는 상태인지 확인이 필요합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 현재 함께 사는 가족만 일하는 구조인지 확인하세요. 그렇다면 별도의 4대보험 취득·3.3% 신고 의무는 없습니다. 둘째, 가족에게 지급하는 금전을 인건비로 비용 처리할 수 있는지 등 세무 측면은 세무사와 별도로 확인하세요(노무와 세무는 별개입니다). 셋째, 향후 외부 직원을 채용할 계획이라면 그 시점부터는 근로계약서·4대보험 등 모든 의무가 발생함을 미리 대비하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.