안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 잦은 당일 결근으로 매장 운영에 지장을 준 직원과 업무 처리가 더딘 직원의 해고 가능 여부, 그리고 급여 지급기한을 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 해고의 정당성은 사업장의 상시 근로자 수(5인 기준)와 근속기간(3개월 기준)에 따라 크게 달라집니다. 급여는 해고·사직을 불문하고 퇴직일로부터 14일 이내에 청산해야 합니다. ▶ 해고 가능 여부 ① 5인 이상 사업장이라면 근로기준법 제23조가 적용되어 '정당한 이유' 없는 해고는 부당해고가 됩니다. 잦은 결근·업무 미숙만으로는 정당성을 인정받기 어렵고, 근로자가 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. ② 5인 미만 사업장이라면 근로기준법 제23조(부당해고 제한)가 적용되지 않아, 원칙적으로 해고 자체는 상대적으로 자유롭습니다. ③ 다만 5인 미만이라도 해고예고(제26조)는 적용됩니다. 계속근로 3개월 미만이면 예고 없이 즉시 해고해도 되지만, 3개월 이상이면 30일 전에 예고하거나 30일분 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다. ▶ 급여 지급기한 근로기준법 제36조에 따라 근로관계가 종료되면 그 사유를 불문하고 14일 이내에 임금·퇴직금 등 모든 금품을 청산해야 합니다. '2주'가 아니라 정확히 14일이며, 이를 넘기면 지연이자와 체불 신고 대상이 됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 상시 근로자 수와 각 직원의 입사일을 먼저 확정하세요. 이에 따라 대응 방향이 완전히 달라집니다. 둘째, 잦은 결근·근무 태도는 구두 경고가 아닌 문자·카톡 등 서면으로 경위와 시정 요구를 남겨 증거를 확보하세요. 셋째, 해고보다는 권고사직을 우선 시도하고, 부득이 해고 시에는 사유·시기를 서면으로 통보하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.