안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 토요일 근무·일요일 휴무로 일하던 직원에게 토요일 휴무·일요일 근무로 바꿔 달라고 요청했으나 직원이 거부하는 상황에서, 쉬는 날만 바꾸는 것도 직원 동의가 필요한지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 '주 6일 중 하루 쉬는 것은 같으니 요일만 바꾸는 것'처럼 보여도, 근무일·휴무일은 엄연한 근로조건입니다. 따라서 사용자가 일방적으로 바꿀 수 없고 원칙적으로 근로자의 동의가 필요합니다. ▶ 법적 근거 ① 근로조건 명시·변경: 근로일과 휴일은 근로계약의 핵심 근로조건이어서(근기법 제17조), 이를 변경하려면 당사자 합의가 있어야 하고 변경된 내용을 다시 명시·교부해야 합니다. ② 일방 변경의 위험: 동의 없이 강행하면 근로조건 불이익변경 또는 계약 위반 소지가 있고, 이를 이유로 한 불이익 처우는 분쟁으로 이어질 수 있습니다. ③ 휴일의 취지: 휴무일은 근로자의 생활설계(가정·개인일정 등)와 연결되어 있어, 요일 변경이 근로자에게 실질적 불이익이 될 수 있으므로 동의를 요합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 먼저 변경이 필요한 사유(매출·인력 배치 등)를 설명하고 근로자의 동의를 구해 변경합의서를 남기세요. 동의를 얻으면 가장 깔끔합니다. 둘째, 끝내 협의가 되지 않아 고용을 지속하기 어렵다고 판단되면, 5인 미만 사업장인 경우 30일 전 해고예고(근기법 제26조)를 갖추어 해고를 검토할 수 있습니다(3개월 미만 근속자는 예고 없이도 가능). 다만 해고는 최후수단이니 신중히 접근하세요. 셋째, 해고 카드를 곧바로 꺼내기보다, 절차를 정식으로 밟겠다는 뜻을 진지하게 전달하는 것만으로도 근로자가 변경에 응할 여지가 있으니 대화를 먼저 시도하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.