안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 평일 4명·주말 8명이 근무하고 사장님의 배우자(남편분)가 무보수로 일을 돕는 상황에서, 저희 매장이 5인 미만 사업장인지, 근로계약서는 반드시 써야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 상시근로자수는 '어느 날 몇 명이 있느냐'가 아니라 일정 기간의 평균으로 판단하며, 그 결과 귀 사업장은 5인 미만으로 보는 것이 타당합니다. 다만 근로계약서는 사업장 규모와 무관하게 반드시 작성·교부해야 합니다. ▶ 상시근로자수는 이렇게 셉니다 (근로기준법 시행령 제7조의2) ① 원칙: 산정사유 발생일 직전 1개월간 사용한 근로자 '연인원'을 같은 기간의 '가동일수'로 나눈 값이 상시근로자수입니다. ② 보정규칙: 위 계산값이 5명 미만이라도 5명 이상 근무한 날이 전체 가동일수의 50% 이상이면 5인 이상 사업장으로, 반대로 5명 이상이라도 5명 미만인 날이 50% 이상이면 5인 미만으로 봅니다. 즉 '5.06명'이라는 단순 평균만으로 결론 내리지 않고 이 50% 규칙까지 함께 따집니다. ③ 배우자 제외: 사업주의 배우자는 사용자와 동일시되고 근로의 대가를 받지도 않으므로 근로자수에서 제외합니다. ▶ 귀 사업장 적용 남편분을 뺀 상태에서 평일은 4명, 주말(2일)만 8명이라면, 한 달 가동일수 중 5명 이상인 날(주말)의 비중이 50%에 크게 못 미치므로 5인 미만 사업장으로 분류됩니다. 주말에 1명을 더 충원해도 평일이 4명 이하로 유지되는 한 결론은 달라지지 않습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로계약서는 5인 미만이라도 의무입니다. 미작성·미교부 시 500만원 이하 벌금(근기법 제114조) 대상이니 늦어도 첫 출근일에 작성·교부하세요. 둘째, 배우자를 근로자수에서 빼되, 실제 급여를 지급하고 4대보험에 가입한 가족이라면 근로자로 볼 여지가 있으니 이때는 포함 여부를 다시 따져야 합니다. 셋째, 5인 이상이 되면 연차·연장/야간/휴일 가산수당·부당해고 구제 등이 새로 적용되므로, 인력 충원 전 예상 상시근로자수를 매월 연인원·가동일수로 미리 점검하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.