안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 오전·오후 홀과 주방에 시간대를 나누어 정규직원 4명과 알바 1명을 두고 있는데, 저희 사업장의 상시근로자수가 몇 명으로 계산되는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 상시근로자수는 '동시에 몇 명이 붙어 있느냐'가 아니라, 통상근로자든 단시간(파트타임) 근로자든 구분 없이 그 사업장이 상시적으로 사용하는 인원을 기준으로 셉니다. 말씀하신 구성이라면 5인 이상 사업장으로 보는 것이 타당합니다. ▶ 계산 방법 (근로기준법 시행령 제7조의2) ① 원칙: 산정사유 발생일 직전 1개월간 사용한 근로자 '연인원'을 같은 기간의 '가동일수'로 나누어 상시근로자수를 산정합니다. ② 단시간 근로자도 포함: 하루 몇 시간만 일하는 파트타임·알바도 모두 인원수에 산입합니다(짧게 일한다고 빠지지 않습니다). ③ 보정: 계산값이 5명 미만이라도 5명 이상 근무한 날이 가동일수의 50% 이상이면 5인 이상 사업장으로 봅니다. ▶ 귀 사업장 적용 오전 홀 1명·오전 주방 1명·주방 1명·오후 홀 1명의 정규 인력 4명에 오후 주방 알바 1명을 더하면, 평일 내내 이 구성으로 운영되는 한 하루에 사용하는 근로자가 5명이므로 5인 이상 사업장으로 분류됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 5인 이상이 되면 연차휴가, 연장·야간·휴일근로 가산수당(1.5배), 부당해고 구제신청, 해고 서면통지 의무 등이 새로 적용되니 임금대장과 근로계약을 이에 맞게 정비하세요. 둘째, 인원이 5명 안팎에서 오르내린다면 매월 연인원·가동일수를 기록해 두세요. 분쟁 시 상시근로자수를 입증하는 자료가 됩니다. 셋째, 판단이 애매한 달이 반복되면 근태·급여자료를 갖추어 노무사와 함께 정밀 산정하는 것이 안전합니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.