근로일 변경에 따른 임금 지급과 관련된 문의를 주셨습니다... (1) 5월1일부터 변경하기로 정하였고, 고정 월급제로 운영된다면 4월은 원래 지급받던 고정임금을, 5월은 주6일에 맞추어 지급하기로 한 만근시 변경된 고정임금을 기준으로 그대로 임금을 지급하면 될 것이고(즉 주6일제는 4.29~5.5의 주부터 적용하면 됨), (2) 시급제로 변경하는 것이라면 4.28까지는 주5일에 맞추어 계산하여 지급하면 되고, 4.29~5.5의 주는 주6일 근로를 시행하여 그에 맞추어 임금을 1일치 임금을 더 산입하여 계산하면 될 것 같습니다. (3) (2)의 경우라면 시행시기를 4.29부터 적용하기로 정한 것이면 (2)의 방법을 따르면 되고, 5.6부터 적용하기로 정한 경우라면 5.5까지는 주5일 근로, 5.6부터 시작하는 주를 주6일 근로로 설정하고 임금 계산하면 될 것입니다.