안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 2개월간 단기 아르바이트를 채용하시면서 근로계약서를 어떻게 작성해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 2개월 단기 근로자는 '기간제(계약직) 근로자'에 해당하므로, 계약기간을 명시한 기간제 근로계약서를 작성·교부하셔야 합니다. 근무시간이 통상근로자보다 짧은 단시간 근로자라면 '단시간 근로자용' 양식을 쓰는 것이 정확합니다. 고용노동부가 배포하는 표준근로계약서 양식(계약직·단시간용)을 활용하시면 좋습니다. ▶ 반드시 들어가야 할 항목(근로기준법 제17조) ① 근로계약기간(예: 2개월간의 시작일과 종료일) ② 근무장소·담당업무, 소정근로시간과 시업·종업 시각, 휴게시간 ③ 근무일·주휴일, 임금(구성항목·계산방법·지급일·지급방법) ④ 단시간 근로자라면 '근로일 및 근로일별 근로시간'을 추가로 명시해야 합니다(기간제 및 단시간근로자 보호법 제17조). ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 계약서는 늦어도 근로 시작일에 작성하고 1부를 근로자에게 반드시 교부하세요. 미작성·미교부는 500만원 이하 벌금 대상입니다(근기법 제114조). 둘째, 2개월 계약이라도 주 15시간 이상 근무하고 개근하면 주휴수당이 발생하니, 임금란에 주휴 포함 여부를 명확히 적으세요. 셋째, 계약기간 만료로 자동 종료되는 구조라 별도 해고 문제는 없으나, 만료 전 중도해지 사유·절차도 한 줄 넣어두면 분쟁을 줄일 수 있습니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.