6개월 계약직의 퇴직금 수급 가능 여부를 설명드립니다. 6개월 근무는 퇴직금 발생 요건(1년 이상 계속 근로)을 충족하지 않아 퇴직금을 받기 어렵습니다. 퇴직금 발생 요건을 설명드립니다. ① 근로자퇴직급여 보장법: 1년 이상 계속 근로하고 주 15시간 이상 근무한 근로자에게 퇴직금이 발생합니다. ② 6개월 계약직: 6개월 근무는 1년 미만이므로 원칙적으로 퇴직금이 발생하지 않습니다. ③ 1년 미만 계약 연장: 6개월 계약이 갱신·연장되어 총 1년 이상이 된 경우, 퇴직금이 발생합니다. 계속 근로 기간 합산을 설명드립니다. ① 계약직 반복 갱신: 동일한 사업주 아래 6개월 계약이 반복 갱신되어 합산 1년 이상이 된 경우, 퇴직금이 발생합니다. ② 계약직 → 정규직 전환: 계약직 기간과 정규직 기간을 합산하여 1년 이상인 경우, 전체 기간에 대한 퇴직금이 발생합니다. 퇴직금 발생을 위한 방법을 안내드립니다. ① 계약 연장을 통해 총 근속 기간을 1년 이상으로 만들면 퇴직금이 발생합니다. ② 1년 미만 계약이라도 실질적인 근로 관계가 이어졌다면 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 고용노동부(1350)에 상담하시기 바랍니다.