약 5년간 공황장애 치료를 제가 관리 못한 것으로 인하여 아무런 보상을 받지 못하고 있습니다. 명백히 업무로 인한 병이고 이것을 육아휴직을 통해 해결하였으나 회사 내에서의 이미지하락 진급 누락까지 이어지고 있습니다. 법률적으로 어떤 대응이 가능한지 알려주시면 감사드리겠습니다.
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1. 산재 신청 (근로복지공단)
공황장애 발생이 업무수행성 및 업무기인성에 의한 것이라는 점을 증명해서, 근로복지공단에 산재 신청을 해볼 수 있습니다.
2. 남녀고용평등법상 차별시정 구제신청 및 부당 인사고과 구제신청 (노동위원회)
관할 지방노동위원회에, 남녀고용평등법상 차별시정 구제신청 및 부당 인사고과 구제신청을 해볼 수 있습니다.
육아휴직을 이유로 승진 및 인사고과에서 불이익이 있었다는 점을 증명한다면, 정당한 승진 기회 부여 및 승진이 있었다면 받았을 임금 차액 등을 청구할 수 있습니다.
보다 자세한 내용은 상담을 받아보시기 바랍니다.