안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 1년마다 퇴직금을 중간정산해 주시다가, 이번에 정산 이후 6개월을 더 근무하고 퇴직하는 직원의 퇴직금을 어떻게 처리해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 결론부터 말씀드리면, 실제 근속기간(예: 총 1년 6개월) 전체에 대한 퇴직금을 지급하셔야 합니다. 중간정산을 했다고 해서 근속기간이 리셋되어 처음부터 다시 계산되는 것이 아닙니다. 앞서 진행된 노무사님 답변과 동일한 취지입니다. ▶ 법적 근거 ① 퇴직금은 근로자퇴직급여 보장법 제8조에 따라 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 지급하는 제도입니다. ② 중간정산은 같은 법 제8조 제2항 및 시행령 제3조에 열거된 사유(무주택자 주택구입, 전세보증금, 6개월 이상 요양, 파산·개인회생 등)에 해당할 때만 유효합니다. 단순히 '1년마다 정산'하는 관행은 법정 사유가 아니어서, 그 정산이 퇴직금의 유효한 지급으로 인정되지 않을 수 있습니다. ③ 중간정산의 유효 여부와 무관하게, 근속기간(입사일~퇴직일)은 단절 없이 이어지며 이것이 퇴직금 산정의 기준이 됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 퇴직금은 최초 입사일부터 최종 퇴직일까지의 전체 기간(1년 6개월분)을 기준으로 산정하시고, 이미 중간정산으로 지급한 금액을 공제한 잔여분을 지급하시기 바랍니다. 둘째, 평균임금은 퇴직 전 3개월간 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나누어 산정합니다. 셋째, 향후 분쟁을 예방하려면 법정 중간정산 사유가 없는 한 매년 정산하는 관행은 지양하고, 퇴직 시 일괄 정산하는 방식이 안전합니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.