안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 주 2일, 하루 4시간씩 근무하는 아르바이트 직원이 1년 이상 일하면 퇴직금을 지급해야 하는지, 4대보험에 가입되어 있다는 점 때문에 헷갈리신다고 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 해당 직원은 주 소정근로시간이 8시간(4시간 × 2일)으로 '초단시간 근로자'에 해당합니다. 초단시간 근로자는 1년 이상 근속하더라도 법정 퇴직금이 발생하지 않습니다. ▶ 초단시간 근로자란 ① '4주를 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 미만'인 근로자를 초단시간 근로자라 합니다. ② 이 직원은 주 8시간이므로 15시간 미만에 해당합니다. ③ 초단시간 근로자는 근로자퇴직급여 보장법 제4조 제1항 단서에 따라 퇴직금 적용이 제외됩니다. ▶ 초단시간 근로자에게 발생하지 않는 것 ① 퇴직금(1년 이상 근무해도 미발생) ② 주휴수당(주 15시간 미만이므로 미발생) ③ 연차유급휴가(미발생) ④ 반대로 4대보험 가입 여부는 퇴직금 발생과 무관합니다. 산재보험은 필수 가입이고 고용보험은 3개월 이상 근로 시 가입 대상이 되므로, 보험에 가입되어 있다는 사실이 퇴직금 지급 의무를 만들지는 않습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 미만으로 유지되는지 확인하세요(어느 주라도 반복적으로 15시간 이상이면 초단시간에서 벗어날 수 있습니다). 둘째, 근로계약서에 소정근로일·소정근로시간을 명확히 기재해 두세요. 셋째, 만약 근무일·시간이 늘어 주 15시간 이상이 상시화되면 그 시점부터는 주휴수당·퇴직금 대상이 될 수 있으니 근무시간 관리에 유의하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.