안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 1인으로 분식점을 운영하시다가 사촌동생이 저녁 시간대에 가게를 봐주고 있고, 시급으로 월급을 지급하는데 4대보험에 가입해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 사촌동생이 사장님과 '동거'하는 친족이 아니라면 일반 근로자와 동일하게 4대보험 가입 대상 여부를 판단합니다. 즉 근로시간 등 요건을 갖추면 가입해야 합니다. ▶ 친족과 근로기준법 적용 ① 근로기준법 제11조는 '동거하는 친족만'을 사용하는 사업장에는 근로기준법이 적용되지 않는다고 정합니다. ② 여기서 핵심은 '동거' + '친족만'이라는 두 요건입니다. 사촌동생과 같이 살지 않는다면(생계를 달리한다면) 이 예외에 해당하지 않아, 일반 근로자로 보아 근로기준법과 4대보험이 정상 적용됩니다. ③ 또한 다른 일반 근로자가 함께 있는 사업장이라면 '친족만'으로 구성된 것이 아니므로 역시 예외가 아닙니다. ▶ 4대보험 가입 기준 ① 사촌동생이 일반 근로자로 인정되면, 주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 건강보험·국민연금·고용보험·산재보험에 모두 가입해야 합니다. ② 주 15시간 미만 초단시간이라면 건강보험·국민연금은 가입 의무가 없고, 산재보험은 필수, 고용보험은 3개월 이상 근로 시 가입 대상입니다. ③ 근로자에게 3.3% 사업소득세만 떼는 방식은 실질이 근로자라면 맞지 않으니 유의하세요. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 사촌동생과의 동거 여부·근로시간을 확인해 근로자성과 초단시간 여부를 판단하세요. 둘째, 실제 근로를 제공하고 급여를 받는다면 근로계약서를 작성하고 요건에 맞게 4대보험 취득신고를 하세요. 셋째, 급여를 계좌로 지급하고 근무기록을 남겨 근로 실질을 입증할 수 있게 준비하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.